长期以来，国航重庆分公司认真按照上级文件要求定期开展政工职称评审工作，通过严格评审标准、规范评审程序、加强政工职称考核以及健全政工职称档案等措施加强和改进政工职称评审工作，收到了较好的效果。在国航组织转型过程中，重庆分公司的政工队伍持续保持了和谐稳定，广大政工干部的士气没有因切身利益受到冲击而有所低落；而是带头正确看待改革，积极支持、参与改革，围绕中心工作的开展，求真务实开展思想政治工作，使分公司在保持职工队伍稳定的前提下实现了又好又快地发展。

　　加强领导，提高认识，切实增强政工职称评审工作的责任感

　　政工职称评审工作是一项政治性、政策性、敏感性都很强的工作，如果处理不慎，就很可能人为造成单位内部的矛盾。长期以来，重庆分公司党委高度重视政工职称评审工作。分公司定期组织初级评审委员会成员学习上级下发的有关政工职称评审文件；在每年一度的政工职称评审会议上，还要对评审条件进行重新研讨学习，把握政策原则。同时，分公司还要求各二级单位党委要提高对政工职称评审工作的认识，要关心政工人员的发展。在政工职称评审问题上，要给每一个符合条件的政工人员平等的申报机会。要听取群众的意见和建议，把好申报人员的条件关、评审材料的审核关，对评审条件要从严要求，留有余地。对思想有顾虑，条件有欠缺，不能正确对待评审工作的要做到心中有数，多做政策宣传和解释工作，化解各种矛盾，保持大局稳定。

　　加强调研，摸清情况，扎实做好政工职称评审准备工作

　　近年来，随着改革的深入和分公司的快速发展，政工人员的岗位变化很大。针对这一情况，重庆分公司在召开每年一度的政工职称评审会议前，都要对目前所有从事政工工作的人员进行认真摸底，搞好调研，重点了解政工人员现有职称情况、是否需要套改或续聘等；并把评审条件印发全体政工人员，提醒相关人员进行参考对照，以便做好申报准备。对职工反映的新情况、新问题在向上反映的同时，多方寻求解决办法，力争给职工一个明确而相对满意的答复。此外，分公司还积极探索新形势下政工职称评审工作的规律，及时总结经验，进一步加强了对政工职称评审工作的管理，提高了政工职称评审工作的水平。

　　严格把关，确保质量，提高政工职称评审工作的效率

　　在政工职称评审工作中，重庆分公司各级组织严格把关，确保了评审工作的质量。一是坚持原则，严把参评范围。分公司认真审核申报人的工作岗位、主要职责分工等原始资料凭证。不符合条件和无证明凭证的一律不能参评。二是严肃评审纪律。分公司要政工职称评审委员会成员必须遵守评审工作纪律，认真履行职责，自觉接受监督，对会议讨论情况要保守秘密，做到公平、公正、公开，坚决反对暗箱操作等违规现象。三是严格按程序办事。分公司认真按照规定程序和标准开展政工职称评审工作。在开展政工职称评审工作前，审核人员都要对每一位申报人员的学历、资历以及其他材料等进行初审，对明显不合乎要求的，坚决退回。在初审的基础上，经政工职称评审委员会讨论、投票，然后形成最终意见。四是严格规范申报材料。分公司要求评审材料必须按照国航规定进行填写、装订和准备。有关材料必须齐全、准确、真实。五是严禁弄虚作假。分公司教育申报人在学历、专业年限等方面及申报程序中不得弄虚作假或提供不实凭证，一经查实，严肃处理。

　　工作严谨，作风扎实，确保政工职称评审工作圆满完成

　　重庆分公司坚持搞好政策咨询和信访接待工作。对政工人员提出的问题，不回避、不推诿、不激化矛盾，而是满腔热情地帮助他们解决职称申报工作中的困难和问题。同时，分公司要求评审人员认真学习和熟悉政工职称评审政策，学好、用好文件，边学习、边交流、边研讨，不断深化对评审条件标准的理解和把握。此外，分公司还加强了对政工职称评审工作人员的教育，要求他们增强事业心和责任感，努力做到工作严谨，作风扎实，办事公道，讲究质量和效率，以自身实际行动促进政工职称评审工作的科学化、规范化和制度化。