（通讯员　华倩）日前，山东航空公司被民航总局授予2006年度最高安全奖项“金雁杯”。

　　2006年，山航全年共安全飞行9.5万小时，起落6.6万架次，杜绝了人为原因的事故征候以上级别的不安全事件，继2000年获得金雁杯、2002年获得金鹰杯、2005年获得金雁杯之后，第四次获得民航最高安全奖杯。在持续优秀的安全生产记录的同时，山航航班正点率也在民航界名列前茅，并实现扭亏为盈，安全、正点、服务、效益齐头并进，呈现出健康、稳定的发展态势。

　　2006年是山航机队规模扩大一倍后首个满负荷运营的年度，座位数量、航班数量、驻外基地的显著增长、国内外严峻的安全形势都给保障安全飞行带来更大的难度。山航从强化安全管理入手，大力创新管理方法和管理模式，开展以“以人为本，关爱一线”为核心的安全文化建设，全方位提升安全保障能力，并以“金雁杯”向旅客和社会交上了一份优秀的安全答卷。

　　在安全管理方法上，山航以“健全手册体系，增强手册意识”为主题，持续完善规章制度，并实施相应的培训和考核措施，营造了企业浓厚的“法治型”管理氛围，同时开展了贯穿“十一五”的全员劳动竞赛，激发了员工奉献企业、力争上游的积极性，使团队的执行素质和安全保障能力得到了显著提高。

　　在安全管理模式上，山航狠抓“求因管理”，侧重于分析安全趋势，做好事前预防，掐断隐患源头。在强化常规安全教育和培训的基础上，山航针对重点问题、重点季节进行安全趋势分析，开展有针对性的培训和教育，帮助一线人员找准安全关键点，把安全关口前移；通过全方位的飞行品质监控，帮助飞行人员及时发现不足，解决问题，有效地杜绝了潜在威胁，降低了安全风险。

　　山航还倡导“以人为本”的安全管理理念，大力建设以“关爱飞行”为核心的安全文化。山航在关心飞行、机务、运行等专业人员业务技术成长的同时，致力于提高他们及其家庭的生活质量和幸福指数，大力完善后勤保障体系，努力为一线员工解决吃、住、行和家属安置、子女就学等问题，使他们在充分感受到企业的关爱的同时，愈加忠诚于企业，忠诚于岗位，充分提高了广大员工保障安全的责任感、自觉性和工作热情，形成了“人人想安全，事事保安全”的良好氛围。