新同志离开校门，步入社会走上工作岗位后，应注意处理好三个关系，使自己迅速成熟与成长起来。

 

 

    现在参加工作的新员工，是通过了严格的审查，严密的笔试、面试，在激烈的竞聘中脱颖而出的。这个过程本身确实能够充分证明，他们有一定的理论水平和文化基础，有敢闯敢干的开拓精神和拼搏动力，也有着“初生牛犊不怕虎”的自信，但也正因为如此，新同志容易滋生优越心理，如果不能及时的认识或提醒，极易产生“眼高手低”的毛病。实际上，虽然老同志们相对普遍学历较低，文化底子不高，但通过多年的工作实践与后续教育，才干同样不能被否认。所以新同志与老师傅们共事时，一定要放下“文化高”的优越感，更不能瞧不起老同志，而应该虚心学习，取人之长，补己之短。

 

 

    在现阶段，一线的机务人员分为机械、电气、电子三个专业。新来的员工自然要按所学专业被分配到各个不同的工段。虽然大家专业各有分工，但都同属于一个车间，同属于一个维修集体，新员工在对待其它专业的同事时要和对待自己专业的同事一样，不能从主观感情出发，人为地划分近与远、亲与疏，而应一视同仁、互相尊敬。这不仅有利于维护集体的团结，还有利于扩大自己的知识面，学到其它专业的知识和技能。

 

 

    新参加工作的员工，通过激烈的竞争，严格的选拔后，接着要面临长达一年的试用期考核。如何渡过试用期，我想每位新同志都会高度集中精力，全身心投入工作，认真地对待考核。在这一阶段，新员工们大都能通过自己的努力顺利地转正。然而要做到长期的一丝不苟、积极进取则不容易。因此，新员工应该克服“工作转正，万事大吉”的惰性；坚持“敏而好学，学而不厌”的韧性；磨炼“戒骄戒躁、谦虚谨慎”的秉性；时刻保持“如履薄冰、如临深渊”之感，努力使自己持久地保持试用期时的那种干劲和从严要求的心态。