2008年国航股份工程技术分公司新进员工培训已经进行了一个月左右，为了了解新员工培训和生活情况、收集新员工对培训课程的反馈意见、沟通思想认识以及了解新员工个人今后发展真实想法，在分公司人力部和培训中心的精心组织下，2008年8月15日上午，在培训中心召开新员工座谈会。参加座谈会的人员有：分公司人力部王杰总经理，培训中心、成都基地党群部领导，分公司人力部规划调配助理彭德嘉、培训中心部分基础教员和28名新员工代表。

 

      座谈会气氛热烈，新员工发言积极踊跃，思想活跃有深度。新员工的代表在会上总结了自己在前一阶段的培训经历和感受，畅谈了入职伊始角色的转换。新员工们还就从事国航机务工作的感性的理解和理性的认同，如价值取向、安全意识、责任感、建立手册员工概念等发表了自己的精彩演讲。

 

       其中新员工谈得最多的就是一跨入国航为能有这样一次培训机会而感到荣幸，在国航这个团队里面已经强烈地感受到一种荣誉感，大家愿意在这里付出和收获。对机务这一职业大家都有了初探，在培训中心的这段日子，深刻地理解了机务人的职责和使命。新员工们在如何尽快做好从学生到机务员工的角色转变、做好公司价值观与新员工个体价值观的契合、正确规划个人职业生涯、在工作中培养自己的责任心和安全意识、做“手册员工”等方面发表了自己的想法。国航的企业文化也是大家谈论的重点，以人为本的文化理念深得大家的赞赏。

 

       座谈会期间新员工也向座谈的领导提出了“新员工培训课程设置对于民航专业和非民航专业新员工培训为何有差异？做手册员工与创新是否矛盾？国航需要我们做什么？我能为国航做什么？组织转型为我带来什么？国航企业文化的具体表现？培训中心阅览室可否提供更多的书籍资料及电脑给新员工了解国航信息？”等问题。对这些问题王杰总经理及到会领导都一一做出了详细的解答。

 

       座谈最后，王杰总经理做了总结发言，很高兴能参加新员工座谈，看到了大家崭新的精神风貌倍感欣慰。同时，他向新员工提出了要求：首先强调在思想上要建立几种意识，包括安全意识、责任意识、进取意识、自律意识；同时还提出要适应几个转变，即角色的转变，态度的转变，作风的转变，方法的转变以及思维方式的转变。王杰总经理真切地希望新员工热爱国航这个大家庭，将自己的发展与国航的发展结合在一起，与国航共成长。

 

      图为新员工座谈会现场。摄影：沈佳峰